創意

剖析中國家具行業人才匱乏的原因

字號+ 發布者:3d3d 來源:劉曉紅 2006-09-13 [在線反饋] 我要評論

中國家具行業的人才匱乏問題,已經嚴重地制約了中國家具業目前的發展和未來的可持續進程。家具行業的待遇低、需求不強烈、明顯的商業傾向、高校設計教育的不足和研究的不平衡導致了家具行業人才的流失和匱乏。然而中國家具行業提高其生產力的關鍵因素和優勢不應該是廉價的勞動力和原材料,而是人力資源,通過設計、管理和營銷人才在產品設計、企業管理和市場營銷方面的出色工作獲得中國家具工業的可持續發展。

劉曉紅(1967出生),女,博士,副教授,碩士生導師,工作于浙江林學院工程學院,從事家具設計與制造的教學和科研工作,致力于家具制造工業工程的研究方向。

中國家具行業的人才匱乏問題,已經嚴重地制約了中國家具業目前的發展和未來的可持續進程。家具行業的待遇低、需求不強烈、明顯的商業傾向、高校設計教育的不足和研究的不平衡導致了家具行業人才的流失和匱乏。然而中國家具行業提高其生產力的關鍵因素和優勢不應該是廉價的勞動力和原材料,而是人力資源,通過設計、管理和營銷人才在產品設計、企業管理和市場營銷方面的出色工作獲得中國家具工業的可持續發展。 qMN大灣區工業設計網

中國的家具設計、技術和管理人才嚴重匱乏,已經嚴重地制約了中國家具目前的發展和未來的可持續。為什么會出現這樣的狀況?尋根探源之后,令人深思,更令人擔憂。 qMN大灣區工業設計網

從業人員500多萬人專業人員卻少得可憐中國的家具制造業取得了世界矚目的成就,從清朝以后,幾乎沉寂了一個世紀,直到20世紀80年代才開始復蘇,才開始從手工作坊逐漸進入工業化生產。短短20幾年后,就成為了家具制造大國,出口大國,發展之快令人歡欣鼓舞。家具專業也經歷了同樣的發展歷程,雖然辦得院校多了,學生人數多了,相應的碩士、博士也從無到有,數量也在快速上升,然而在培養的質量,滿足社會需求的能力和水平上,卻差之甚遠。即使如此,數量還遠遠達不到社會的需求。為什么這個市場這么大,全國有5萬多家具企業,從業人員500多萬人,專業出身的設計師、技術和管理人員才不足幾萬人? qMN大灣區工業設計網

讓我們來看看《深圳家具》上報道的一些有關家具企業人才狀況的數據。深圳市有家具企業近1500家,假如按1000人以上的為大型企業,500人以上1000人以下的為中型企業,500人以下的為小型企業,人才狀況調查結果如下表所示: qMN大灣區工業設計網

從表一可知家具企業人才比例之低,與現代工業化的要求差之甚遠。深圳尚且如此,其他省市的家具行業情況就更加嚴重。廈門大學人力資源研究所所長、博士生導師廖泉文認為,"理想的勞動力結構應當是'啤酒桶'型的,兩頭小、中間大,即領導層和操作層變小,而技術技能層變大,這樣才能適應高科技發展的要求。"在西方發達國家,高級技工占技工總數的比例超過35%,我國卻僅占5%。這種不合理的狀況是如何造成的? qMN大灣區工業設計網

家具人才為何匱乏家具行業的人才短缺問題真正被關注只是近一兩年的事,并不是家具行業以前不需要人,而是前些年沒有什么設計、技術和管理人才,企業照樣能運行和賺錢,因此這種需求由于沒有強烈的經濟驅動力而沒有真正地被凸現出來。隨著原材料全面漲價,隨著"民工荒"、"地荒"和"電荒"等能源和資源短缺的出現,隨著市場通同質化競爭日益白熱化,隨著企業的創新能力和管理能力日益捉襟見肘,企業感到從未有過的壓力和危機。想沖出重圍,獨辟蹊徑;想再次提升和壯大,卻深感力不從心,強烈意識到需要人才,需要設計,需要管理,需要技術。然而這樣的人在哪里? qMN大灣區工業設計網

原因一:社會待遇低社會待遇低可能是最重要的原因,待遇太低,造成人才流失。qMN大灣區工業設計網

同樣是大學畢業、研究生畢業,但不同專業之間的薪水差異卻非常大。做家具,不僅要到位于偏僻郊區或鄉下的廠里去,工作環境比較惡劣,污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無幾,而且工資比從事其他行業的低,與其他專業的同齡人相比,心理落差很大,認為自己的價值沒有體現出來,在很現實的利益驅動下,選擇改行成為必然。家具行業就像中國的西部一樣,面臨相同的境遇。這種現狀不僅是中國,整個亞洲國家都有類似現象。 qMN大灣區工業設計網

如表2所示,從馬來西亞應屆畢業生的薪水中就可證明這一點。(其實,國內情況更加嚴重,工資差距更大。) qMN大灣區工業設計網

原因二:社會的需求很低,造成了流失 qMN大灣區工業設計網

由于前些年中國的家具行業幾乎沒有什么原創設計,企業的產品設計大多是拷貝香港和歐美的,或是按照老板的意圖左抄右改,很少有屬于設計師自己的設計,因為老板不愿意在設計上投入任何成本,中國駐廠的設計師充其量是繪圖員。其實國內不乏有創意的設計師,但在這樣的土壤里,他們創新的翅膀很快就被折斷了,價值被貶值了,同時也看不到發展的空間和未來。因此,在家具行業做設計的干不了多久,就會改行。現在情況略有好轉,但狀況依然如此。 qMN大灣區工業設計網

原因三:太過明顯的商業傾向導致研究滑坡、人才缺失 qMN大灣區工業設計網

木材科學與技術,屬于國家二級學科,每年都有國家的許多大項目,863項目,973計劃,國家自然基金,省自然基金等,而家具在這些所謂的重量級課題申報活動中,連找一個歸屬都很困難,沒有一個國家級課題里有"家具"這個關鍵詞,即使想申報,也無門。從新中國成立以后,50年代就有了家具設計的課程,到80年代就有了家具設計本科專業,發展至今已經50多年了,在家具行業,有哪一位教授拿過國家自然基金的項目?沒有。家具行業不僅沒有一級學術刊物,也沒有核心期刊。這種現狀不僅是中國,整個亞洲國家都有類似遭遇。這種觀念導致在整個亞洲的很多教學和研究機構內與家具有關的研究被迫退出(見表3)。 qMN大灣區工業設計網

這個問題看來也是一個答案,那就是在一種商業傾向的領域內可以做何種研究?亞洲國家的家具產品附加值為什么提不上去?亞洲的家具設計師為什么很少出現在世界家具設計的舞臺上?這就是答案。 qMN大灣區工業設計網

原因四:培養的專業人才不合格,導致了流失 qMN大灣區工業設計網

培養的專業人才不合格,導致了人才流失。在現有家具設計教育培養體系下,很難有出去就能直接使用的合格人才,即使有也是鳳毛麟角,不是靠老師教的,而是主要靠自己的興趣和實踐努力獲得的。在全國有家具專業的高校,沒有幾個專業老師會做家具,并設計過什么像樣的家具。這樣說也許傷了很多先生的自尊和面子,但事實如此。這并不是教師無能,而是教育的體制和環境造成的,因為教師也是在這樣的環境中培養出來的,自然他們也會有此"軟肋"。而且他們又很少有機會再深造,更不用說出國門開眼界了。這一點已經遠遠滯后于企業,中國的家具企業很多都走出去參觀和參展,不僅打開了市場,也看到了差距,增長了見識。而身擔教育重任的教師卻往往孤陋寡聞。沒有名師哪來的高徒? qMN大灣區工業設計網

原因五:基礎研究的缺乏,影響了應用科學的有效性,間接影響了研究人員的可信度。 qMN大灣區工業設計網

中國科學研究狀況的另一處弊病是集中于應用研究,基礎研究降低到最低。應用研究的結果是解決具體問題,并且通常要應用不僅適合于一種工業范圍內的解決辦法。結果在提高地區家具工業的競爭優勢過程中,這樣的研究活動的有效性常常受到限制。缺乏能提供基本洞察力的基礎研究,工業范圍內的解決辦法將需要很長時間才能獲得,并且在反復試驗和錯誤之后不可能產生預期的效果。這可能會限制本地資源知識的利用和發展,這種知識會依次影響應用研究的結果在工業中的使用,從而使產品價值的增加能力也受到牽制(Rat-nasingam2000)。同樣,專家、學者的水平也被懷疑,影響了企業與高校、研究機構合作的積極性和信心。 qMN大灣區工業設計網

原因六:政府的干預太強。 qMN大灣區工業設計網

對于大多數有家具設計和制造專業的高校和職業技術學校,之所以專業沒有辦好,很重要的一個原因就是來自政府的干預太強。在課程設置、教學模式、教材建設以及用人機制上都沒有針對本專業的特點進行設置和管理,實行"一刀切",嚴重阻礙了設計教育的發展。其實,社會的需求已經很大、很強烈,高校也看到了希望,但卻難逾越很多鴻溝,加上重要領導的意識跟不上,思想不夠解放,就更難"與時俱進"。產業遠遠走在了教育的前頭,而教育有太多的羈絆無法跟上。順德職業技術學校之所以將此專業辦得比較好,就是因為它是全國家具專業試點單位,沒有太多制度羈絆,可以有較大的自由度,同時國家和省里又給與很多資金投入。檢驗教育的標準就是培養的學生是否受企業歡迎。他們充分利用了這種自主性,結果自然很好。 qMN大灣區工業設計網

以上通過六個方面對中國家具行業人才匱乏的原因進行了分析,這種結果的深層次原因短時間是很難改善的,但又必須盡快有所扭轉,否則它將必然影響未來家具行業的可持續和健康地發展。 qMN大灣區工業設計網

人力資本是經濟增長的"發動機" qMN大灣區工業設計網

美國著名經濟學家舒爾茨強調資本不僅僅局限于物質形態,更重要的是凝結在人體內的人力資本,他指出"離開大量的人力資本,要取得現代農業的成果和工業的富足程度是完全不可能的(1990)"。新增長理論的代表人物羅伯特·盧卡斯認為,人力資本不僅可以提高勞動者自身的生產率,而且,它的外在效應還會擴散到別的勞動者身上,也會從舊產品傳遞到新產品,因而將提高所有生產要素的生產率,進而實現規模收益遞增。 qMN大灣區工業設計網

所以,人力資本才是經濟增長的"發動機"。中國家具業未來的希望不是在自然資源上,也不是在廉價的勞動力資源上,而是在具有高素質的人力資源上,靠他們的設計和技術,靠他們的科學管理和有效的營銷手段去贏得競爭力。 qMN大灣區工業設計網

為此,我們從家具行業人才匱乏的原因分析入手,同樣也必須從這些方面開始逐步改善,通過政府、企業和學校共同努力,形成產、學、研和諧緊密地聯系和互動,創造一個良好的易于人才產生、培養和形成的環境和機制,形成以學促產、以產助研、以研促產的良性循環,讓人才充分發揮"發動機"的作用,驅動中國家具工業平穩、快速地前進。qMN大灣區工業設計網

  文  /  劉曉紅

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